Tại hội nghị, các đại biểu đã được hướng dẫn các nội dung trọng tâm về xây dựng danh mục sản phẩm công việc theo từng vị trí việc làm; phương pháp xác định sản phẩm đầu ra; cách xây dựng các chỉ số đánh giá về số lượng, chất lượng, tiến độ; quy trình tự đánh giá, thẩm định và xếp loại cán bộ hằng quý theo quy định mới.

Các đại biểu cũng đã trao đổi nhiều tình huống thực tiễn, làm rõ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai để thống nhất cách hiểu, cách làm.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Phi Khanh, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường, nhấn mạnh việc triển khai hệ thống đánh giá KPI là bước đổi mới quan trọng trong công tác quản trị, điều hành và đánh giá cán bộ, công chức theo hướng khoa học, minh bạch, gắn trách nhiệm với hiệu quả công việc. Đồng chí cho biết, Trần Phú là một trong những địa phương đầu tiên của tỉnh triển khai thực hiện nội dung này, đồng thời ghi nhận sự chủ động, tích cực của Ban Xây dựng Đảng trong công tác tham mưu, chuẩn bị. Đồng chí cũng lưu ý, giai đoạn đầu triển khai sẽ không tránh khỏi những khó khăn, vướng mắc. Vì vậy, mỗi cán bộ, công chức cần nêu cao tinh thần trách nhiệm, chủ động nghiên cứu, tiếp cận phương pháp làm việc mới, xây dựng đầy đủ, cụ thể danh mục sản phẩm công việc của từng vị trí, bảo đảm lượng hóa được nhiệm vụ, tiến độ, chất lượng và kết quả thực hiện. Đây là cơ sở quan trọng để đánh giá chính xác mức độ hoàn thành nhiệm vụ, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy.

Thông qua chương trình tập huấn, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và cán bộ, công chức, viên chức phường Trần Phú được trang bị thêm kiến thức, kỹ năng và phương pháp quản trị công việc hiện đại, từng bước hình thành tác phong làm việc chuyên nghiệp, lấy kết quả công việc làm thước đo, góp phần nâng cao chất lượng thực thi công vụ, hiệu quả phục vụ Nhân dân và xây dựng nền hành chính hiện đại, minh bạch, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số trong giai đoạn mới.